青年是事业的希望和未来，民生银行石家庄分行高度重视青年人才队伍建设。为做好青年人才工作，由分行党委统一领导，人力牵头抓总，团委、工会、业务条线等相关部门各司其职，搭平台、建机制，制定青年员工引、选、育、用、留综合解决方案，让青年人才“引得来、留得住、有历练、用得好”。

以思想树人，增强青年员工政治定力。坚持党管青年，在政治上关心青年。该行以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为主线，组织开展“青春心向党 建功新时代”主题教育、“请党放心、强国有我”参观见学等，分行党委书记与青年面对面座谈，激励大家做“六有青年”：有理想，坚决听党话跟党走；有信心，拥抱改革投身改革；有担当，主动作为贡献力量；有本领，勤学苦练增长才干；有朝气，积极探索勇于创新；有底线，廉洁自律行稳致远，努力培养适应新时代金融需求的商业银行青年人才。

以培养育人，增强青年员工专业能力。该行研究制定了《青年人才队伍建设方案》，实现青年人才精准滴灌。组织新员工“领航”培训、对公轮训，做好导师“传帮带”；以赛代练，开展“技能竞赛”“金案例”“改革青年说—SMART行动”等多项活动，动员青年积极投身改革转型中心工作；强化“关键少数”引领示范，压实各单位“一把手”带队伍、强管理责任，在实际工作中加强指导、帮助成长。3名青年河北省金融系统职工职业技能竞赛斩获一、二、三等奖，其中一名荣获“全国金融五一劳动奖章”。

以发展立人，增强青年员工进取活力。该行建立青年专项激励机制，研究制定分行青年人才K值成长积分设计和专项激励方案，实现青年人才“小步快跑式”激励。建设人才后备库，积极组织中初级管理人员公开竞聘，择优进入后备库重点培养，已选拔多名入库人员充实到干部队伍中。拓宽青年发展通道，鼓励青年轮岗交流、基层挂职，多名中后台优秀员工到经营机构挂职锻炼。建立青年荣誉体系，评选表彰先进青年集体和个人，激励青年学有榜样、赶有目标、做有标杆。

以文化聚人，增强青年员工向心合力。该行树立“公平公正公开”“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明选人用人导向，使青年员工在民生平台上有希望、有干劲。打造“简单务实高效”企业文化氛围，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，使青年员工简单工作、快乐生活。加强员工关心关爱，分行班子带头深入基层常态化调研，用心用情解决体检、用餐、工装、业务办理、职业发展等员工关心的实事、具体事，积极主动做实“幸福指数”和“暖心工程”，使青年员工凝聚力、归属感不断增强。

青年兴则事业兴，青年强则事业强。民生银行石家庄分行相关负责人表示，分行将继续扎实做好青年人才各项工作，打造一支政治过硬、作风优良、本领高强、团结协作的优秀青年人才队伍，为推动分行高质量发展提供坚强的人才保障。

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